x-tention harmonisiert und integriert unterschiedliche IT-Systeme im Gesundheitswesen, damit sich unsere Kunden ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. An 16 Standorten unterstützen fast 800 Mitarbeitende der Unternehmensgruppe unsere Kunden in den Bereichen Vernetzung, Interoperabilität, Patientenportale, Cybersecurity, Datenschutz und Managed Services.
Drei Werte für ein einzigartiges Unternehmen.
Drei Werte prägen unsere Unternehmenskultur: Zusammenhalt, Zufriedenheit, Zukunft. Finde heraus, was dahinter steckt!
Zusammenhalt
Weltweite Standorte, internationale Projekte – trotzdem arbeiten wir in familiärer Atmosphäre und in flachen Hierarchien. Unsere Mitarbeiter:innen meistern alle Herausforderungen in starken Teams und feiern gemeinsam Erfolge.
Zufriedenheit
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kolleg:innen sich rundum wohl fühlen. Dafür sorgen wir mit modernen Arbeitsplätzen, spannenden Projekten und gesund wachsenden Teams. Kein Wunder, dass so viele unserer Mitarbeiter:innen schon seit Jahren mit an Bord sind.
Zukunft
Der wichtigste Baustein unseres Erfolgs sind die Menschen, die täglich ihr Bestes geben. Das geben wir gern zurück: Wir investieren viel Zeit und Ressourcen in Aus- und Weiterbildungen. Damit Mitarbeiter:innen individuell gefördert ihr gesamtes Potenzial entfalten können.
Konnten wir dein Interesse wecken? Hier geht es zum Jobportal von x-tention.
Deine Benefits.
Du leistest großartige Arbeit – also verdienst du einen großartigen Arbeitsplatz. Hier sind einige der Benefits, die wir dir standortabhängig anbieten.
 | Umfassendes Onboarding |
Wir empfangen dich mit offenen Armen. Dazu gehören strukturiertes Onboarding, der Welcome Day und eine Patin bzw. einen Paten, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht. Damit du dich ab Tag 1 zuhause fühlst.
 | Aus- und Weiterbildungen |
Die Zukunft der Healthcare-IT kann man nur gestalten, wenn man immer up-to-date bleibt. Darum ermöglichen wir dir gerne individuelle Aus- und Weiterbildungen, Seminare und Schulungen.
 | Flexibles Arbeiten |
Die Arbeit passt sich den Mitarbeiter:innen an, nicht umgekehrt. Darum arbeiten wir in einem hybriden Modell mit großzügigem Gleitzeitrahmen.
 | Regelmäßige Events |
Spaßige Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents, geben dir die Möglichkeit deine Kolleg:innen von einer ganz anderen Seite kennenzulernen.
 | Fit und gesund |
Wir ermöglichen dir vergünstigte Konditionen für deine Fitness-Mitgliedschaft und bieten dir weitere Benefits wie z. B. Lease my Bike. Außerdem gibt es in vielen x-tention Standorten Obst und Getränke gratis.
 | Vermittlungsprämie |
Wäre es nicht toll, sich seine neuen Kolleg:innen selbst aussuchen zu können? Kommt es durch deine Vermittlung zu einem Eintritt bei uns, darfst du dich über eine Prämie und zusätzliche Urlaubstage freuen.
 | Employee Volunteering |
Setz dich mit deiner Zeit und deinem Know-How für gemeinnützige Projekte, gesellschaftliche Belange im Gesundheits-/Sozialwesen, oder Katastrophenschutz ein. Wir stellen dich für dein Volunteering bei Organisationen, wie beispielsweise der Freiwillige Feuerwehr, das Rote Kreuz, die Caritas etc., bei entsprechendem Zeitnachweis frei.
Deine Bewerbung in 5 schnellen Schritten:
- Du bewirbst dich online über unser Jobportal bei uns.
- Wir melden uns innerhalb von 7 Tagen nach deiner Bewerbung.
- Nach maximal 2 Gesprächsrunden entscheiden wir uns und geben sofort Bescheid.
- Wir besprechen gemeinsam deinen Vertrag.
- Nach der Unterschrift geht’s weiter mit unserem strukturierten Onboarding.
... Mehr Details findest du oben im Video.
Strukturiertes Onboarding für den perfekten Start.
Wir möchten, dass du dich bei x-tention sofort zuhause fühlst. Darum legen wir großen Wert auf strukturiertes und ausführliches Onboarding. Standortabhängig erwartet dich ein herzlicher Empfang, sofortige Ausstattung mit modernem Equipment, persönliche Patin oder Paten und vieles mehr: Entdecke im Video, wie wir dich willkommen heißen!
Immer offene Stellen – jetzt bewerben!
Möchtest du mit uns die Healthcare-IT revolutionieren?
Hier geht es zum Jobportal von x-tention.
In sechs Jahren von der Absolventin zur Bereichsleiterin
Nach meinem Abschluss in Medizininformatik an der Berner Fachhochschule in Biel startete ich vor 6 Jahren als Systemintegratorin bei der x-tention Schweiz. Unser Standort in Zürich bietet mir gute Möglichkeiten für meine berufliche Weiterentwicklung. Heute betreue ich verschiedene Spitäler im gesamten Land und bin von der Projektleiterin zur Bereichsleiterin aufgestiegen. Bei meiner Arbeit schätze ich die persönliche Nähe zum Kunden sowie die zukunftsweisenden Aufgaben, wie beispielsweise den Anschluss an das elektronische Patientendossier. Auch die Zusammenarbeit mit den internationalen Teams der Unternehmensgruppe macht mir viel Freude.
Helen Loosli
Bereichsleitung
Vom HTL-er zum Teamleiter
x-tention ist der ideale Arbeitgeber für Berufseinsteiger. Hier sind HTL-Absolventen willkommen und werden gefördert. Gleichzeitig gibt es eine sehr gute Mischung aus Jung und Alt bzw. Berufseinsteigern und Berufserfahrenen, wo einer vom anderen profitiert. Der Mitarbeiter wird trotz des Unternehmenswachstums großgeschrieben, man ist hier keine Nummer. x-tention ist in meinen Augen dynamisch, jung und motivierend.
Stefan Pauzenberger
Teamleiter Clinical & Care Solutions
Vom Absolventen zum Geschäftsbereichsleiter
Im Zuge meiner Ausbildung durfte ich im Jahr 2008 und auch 2013 bereits erste Berufserfahrungen in Form von Praktika bei x-tention sammeln. Aufgrund der positiven Erfahrungen und der spannenden Branche des Gesundheits- und Sozialwesen hat es mich nach dem Studium dann fix zu x-tention verschlagen. Mittlerweile darf ich den Geschäftsbereich rund um Informationssicherheit und Datenschutz mit über 20 Köpfen bei x-tention leiten.
Christian Rohrauer
Geschäftsbereichsleiter Process & Quality Management
Vom Koch zum IT-Allrounder
Die Ausbildung war für mich die härteste und beste Zeit meines Lebens. So viel Neues zu sehen und zu lernen. Mit Hilfe neuer Medien und Fachliteratur sowie Foren und durch das über die Schulter Schauen bei den Kollegen bekam ich einen guten Einstieg in den IT-Alltag. Das Beste an meinem Job ist, dass ich in einem Team arbeite, in dem man sich gegenseitig unterstützt und mit einer guten Prise Humor alle anstehenden Schwierigkeiten meistert.
Kai Wieber
IT Service Management
Vom Absolventen zur Fachkraft
Nach 8 Jahren bei x-tention kann ich auf eine Zeit zurückblicken, in der ich viel gelernt habe und noch täglich vor neue Herausforderungen gestellt werde. Durch das große Leistungsspektrum von x-tention gestaltet sich die Arbeit sehr abwechslungsreich und Mitarbeiter können sich interessensbezogen im Unternehmen weiterentwickeln.
Roland Gugerbauer
Infrastructure Enterprise Solutions
x-tention in Zahlen.
Herbert Stöger gründet x-tention als IT-Startup in Wels (Österreich).
Heute sind wir eine internationale Unternehmensgruppe mit:
Mitarbeiter:innen
Nationalitäten
Sprachen sprechen wir
Prozent Frauen
Prozent Männer
Jahre sind wir im Durchschnitt jung
Erstgespräche führen wir mit potenziellen Mitarbeiter:innen aus knapp 3.900 Bewerbungen
neue Kolleg:innen hießen wir 2024 willkommen
Kilo Obst essen wir im Jahr :)
Unsere Standorte
Schau dir unsere Bürostandorte an
Wir sind international vertreten. Hier geht's zu unseren Standorten
Das neue Headquarter der Unternehmensgruppe.
New Work für unsere wichtigste Ressource: unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Mit ihnen entstehen Ideen, wachsen Innovationen und wird unsere Unternehmenskultur jeden Tag mit Leben gefüllt. Sie sind die wichtigste Ressource, die wir haben und genau für sie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.
New Work ist für uns ein Ausdruck unserer Überzeugung, dass Arbeit dann ihr volles Potenzial entfaltet, wenn Menschen Freiraum, Inspiration und Wohlbefinden erleben. Mit unserem neuen Headquarter schaffen wir einen Ort, an dem genau das möglich wird. Eine Umgebung, die moderne Arbeitsweisen fördert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Offene Bereiche für Austausch und Kreativität, Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten, flexible Projektflächen, eine hochwertige digitale Infrastruktur und ergonomische Ausstattung. All das bildet den Rahmen, damit unsere Mitarbeitenden so arbeiten können, wie es zu ihnen und ihren Aufgaben passt.
FAQ
Remote, via Webex. Dies ermöglicht ein unkompliziertes und zeitschonendes erstes Kennenlernen für beide Seiten.
Das Gespräch findet einerseits mit der Geschäftsbereichsleitung oder Teamleitung und andererseits mit der Recruiting Managerin statt. Der Folgetermin wird ausschließlich mit Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich stattfinden.
Knapp 1 Monat vom Bewerbungseingang bis hin zur Zusage. Unsere Bewerber:innen erhalten binnen 7 Tage nach Bewerbungseingang eine Info bezüglich der ersten Schritte, danach erfolgt zeitnah das erste Kennenlernen.
Unser Prozess ist auf 3 Stufen aufgebaut. Das erste Kennenlernen findet virtuell statt, danach ergibt sich ein Folgetermin bzw. persönliches Kennenlernen am Standort um das Team und die Aufgaben noch besser kennenzulernen und im dritten Schritt erfolgt die Angebotsbesprechung.
Wir benötigen den vollständigen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben, relevante Dienstzeugnisse und berufsrelevante Zertifikate.
Der erste Arbeitstag, „Welcome Day“, findet an den jeweiligen Hauptstandorten der Landesgesellschaften statt. Ziel dieses Events ist ein einheitliches Verständnis für interne Prozesse und Tools zu schaffen. Besonders wichtig ist uns an diesem Tag jedoch der persönliche Austausch untereinander in einem angenehmen Umfeld – sei es mit den anderen Neueintritten, deinem Team, deiner Führungskraft sowie mit der Geschäftsführung.
Ab dem ersten Arbeitstag wird dir ein Buddy zur Seite gestellt, welcher dich in den ersten Wochen intensiv begleitet und dir mit Rat und Tat bei fachlichen, aber auch allgemeinen Belangen zur Seite steht. Der Zeitraum des Patensystems sowie der Einschulung hängt von der jeweiligen Person, deren Kompetenzen und der Rolle ab.
Die erste Zeit ist begleitet von Feedbackrunden seitens Human Resources, um dich und deinen Buddy in der Phase des Onboarding bestmöglich zu unterstützen und die gemeinsame Entwicklung zu monitoren.