x-tention harmonisiert und integriert unterschiedliche IT-Systeme im Gesundheitswesen, damit sich unsere Kunden ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. An 16 Standorten unterstützen mehr als 800 Mitarbeitende der Unternehmensgruppe unsere Kunden in den Bereichen Vernetzung, Interoperabilität, Patientenportale, Cybersecurity, Datenschutz und Managed Services.
Werte, die wir leben
Familiär
- Wertschätzendes, freundschaftliches und kollegiales Miteinander
- Täglich gelebte Duz-Kultur
- Wir sind ein Unternehmen mit Handschlagqualität
Dynamisch
- Agile Arbeitsweise
- Gesundes Wachstum
International
- Bereichsübergreifendes und standortunabhängiges Arbeiten ist unser daily business
Innovativ
- Wir arbeiten trendorientiert
- Wir greifen auf jahrelange Erfahrung zurück
- kundenorientiert
Konnten wir dein Interesse wecken? Hier geht es zum Jobportal von x-tention.
Deine Benefits.
Du leistest großartige Arbeit – also verdienst du einen großartigen Arbeitsplatz. Hier sind einige der Benefits, die wir dir standortabhängig anbieten.
 | Umfassendes Onboarding |
Wir empfangen dich mit offenen Armen. Dazu gehören strukturiertes Onboarding, der Welcome Day und eine Patin bzw. einen Paten, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht. Damit du dich ab Tag 1 zuhause fühlst.
 | Aus- und Weiterbildungen |
Die Zukunft der Healthcare-IT kann man nur gestalten, wenn man immer up-to-date bleibt. Darum ermöglichen wir dir gerne individuelle Aus- und Weiterbildungen, Seminare und Schulungen.
 | Flexibles Arbeiten |
Die Arbeit passt sich den Mitarbeiter:innen an, nicht umgekehrt. Darum arbeiten wir in einem hybriden Modell mit großzügigem Gleitzeitrahmen.
 | Regelmäßige Events |
Spaßige Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents, geben dir die Möglichkeit deine Kolleg:innen von einer ganz anderen Seite kennenzulernen.
 | Fit und gesund |
Wir ermöglichen dir vergünstigte Konditionen für deine Fitness-Mitgliedschaft und bieten dir weitere Benefits wie z. B. Lease my Bike. Außerdem gibt es in vielen x-tention Standorten Obst und Getränke gratis.
 | Vermittlungsprämie |
Wäre es nicht toll, sich seine neuen Kolleg:innen selbst aussuchen zu können? Kommt es durch deine Vermittlung zu einem Eintritt bei uns, darfst du dich über eine Prämie und zusätzliche Urlaubstage freuen.
 | Employee Volunteering |
Setz dich mit deiner Zeit und deinem Know-How für gemeinnützige Projekte, gesellschaftliche Belange im Gesundheits-/Sozialwesen, oder Katastrophenschutz ein. Wir stellen dich für dein Volunteering bei Organisationen, wie beispielsweise der Freiwillige Feuerwehr, das Rote Kreuz, die Caritas etc., bei entsprechendem Zeitnachweis frei.
Deine Bewerbung in 5 schnellen Schritten:
- Du bewirbst dich online über unser Jobportal bei uns.
- Wir melden uns innerhalb von 7 Tagen nach deiner Bewerbung.
- Nach maximal 2 Gesprächsrunden entscheiden wir uns und geben sofort Bescheid.
- Wir besprechen gemeinsam deinen Vertrag.
- Nach der Unterschrift geht’s weiter mit unserem strukturierten Onboarding.
... Mehr Details findest du oben im Video.
Strukturiertes Onboarding für den perfekten Start.
Wir möchten, dass du dich bei x-tention sofort zuhause fühlst. Darum legen wir großen Wert auf strukturiertes und ausführliches Onboarding. Standortabhängig erwartet dich ein herzlicher Empfang, sofortige Ausstattung mit modernem Equipment, persönliche Patin oder Paten und vieles mehr: Entdecke im Video, wie wir dich willkommen heißen!
Immer offene Stellen – jetzt bewerben!
Möchtest du mit uns die Healthcare-IT revolutionieren?
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Echte Einblicke – echte Stimmen.
Stefan Pauzenberger
Stv. Geschäftsbereichsleiter
Clinical & Care Solutions
x-tention
Als HTL-Absolvent startete ich bei x-tention – heute bin ich stellvertretender Geschäftsbereichsleiter. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit zwischen jungen und erfahrenen Kollegen sowie die wertschätzende Kultur, in der der Mensch trotz Wachstum im Mittelpunkt steht.
Helen Loosli
Bereichsleiterin
Health Information Exchange
x-tention
Nach meinem Abschluss in Medizininformatik startete ich als Systemintegratorin bei x-tention Schweiz. Heute betreue ich Spitäler im ganzen Land und bin von der Projektleiterin zur Bereichsleiterin aufgestiegen. Besonders schätze ich die Nähe zu den Kunden und die zukunftsweisenden Projekte.
Helene Wagner
Teamleiterin Finance
x-tention group
Als Berufseinsteiger im Front Office gestartet und bereits nach kurzer Zeit meinen Platz im Bereich Finance gefunden. Nach Absolvierung der Buchhalter- und Bilanzbuchhalterprüfung war der Grundstein für eine spannende Zukunft bei x-tention gelegt. Heute, nach fast sieben Jahren bei x-tention darf ich ein engagiertes, junges Team leiten und in ihrer Weiterentwicklung unterstützen.
Fridolin Leibetseder
Teamleiter
Process & Quality Management
x-tention
In meiner Rolle bei x-tention unterstütze ich unsere Kunden bei der Umsetzung praxistauglicher Maßnahmen in der Informationssicherheit und bilde neue Kollegen auf ihrem Weg in unterschiedliche Informationssicherheits-Rollen aus. Spannend finde ich vor allem die Kombination aus den breitgefächerten Themengebieten der Informationssicherheit und den besonderen Herausforderungen im Gesundheitswesen.
Peter Brillinger
Geschäftsbereichsleiter
Cybersecurity Competence Center
SecurITe
2021 begann ich als Praktikant bei x-tention, heute leite ich das Cybersecurity Competence Center bei SecurITe. Spannende Projekte, viele Gestaltungsmöglichkeiten und die gute Arbeitsatmosphäre machen die Arbeit hier besonders – vor allem, weil wir damit zum Schutz des Gesundheitswesens beitragen.
x-tention in Zahlen.
Herbert Stöger gründet x-tention als IT-Startup in Wels (Österreich).
Heute sind wir eine internationale Unternehmensgruppe mit:
Mitarbeiter:innen
Nationalitäten
Sprachen sprechen wir
Prozent Frauen
Prozent Männer
Jahre sind wir im Durchschnitt jung
Erstgespräche führen wir mit potenziellen Mitarbeiter:innen aus knapp 3.900 Bewerbungen
neue Kolleg:innen hießen wir 2024 willkommen
Kilo Obst essen wir im Jahr :)
Unsere Standorte
Schau dir unsere Bürostandorte an
Wir sind international vertreten. Hier geht's zu unseren Standorten
New Work für unsere wichtigste Ressource: unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Mit ihnen entstehen Ideen, wachsen Innovationen und wird unsere Unternehmenskultur jeden Tag mit Leben gefüllt. Sie sind die wichtigste Ressource, die wir haben und genau für sie gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.
New Work ist für uns ein Ausdruck unserer Überzeugung, dass Arbeit dann ihr volles Potenzial entfaltet, wenn Menschen Freiraum, Inspiration und Wohlbefinden erleben. Mit unserem neuen Headquarter schaffen wir einen Ort, an dem genau das möglich wird. Eine Umgebung, die moderne Arbeitsweisen fördert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Offene Bereiche für Austausch und Kreativität, Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten, flexible Projektflächen, eine hochwertige digitale Infrastruktur und ergonomische Ausstattung. All das bildet den Rahmen, damit unsere Mitarbeitenden so arbeiten können, wie es zu ihnen und ihren Aufgaben passt.
FAQ
Remote, via Webex. Dies ermöglicht ein unkompliziertes und zeitschonendes erstes Kennenlernen für beide Seiten.
Das Gespräch findet einerseits mit der Geschäftsbereichsleitung oder Teamleitung und andererseits mit der Recruiting Managerin statt. Der Folgetermin wird ausschließlich mit Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich stattfinden.
Knapp 1 Monat vom Bewerbungseingang bis hin zur Zusage. Unsere Bewerber:innen erhalten binnen 7 Tage nach Bewerbungseingang eine Info bezüglich der ersten Schritte, danach erfolgt zeitnah das erste Kennenlernen.
Unser Prozess ist auf 3 Stufen aufgebaut. Das erste Kennenlernen findet virtuell statt, danach ergibt sich ein Folgetermin bzw. persönliches Kennenlernen am Standort um das Team und die Aufgaben noch besser kennenzulernen und im dritten Schritt erfolgt die Angebotsbesprechung.
Wir benötigen den vollständigen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben, relevante Dienstzeugnisse und berufsrelevante Zertifikate.
Der erste Arbeitstag, „Welcome Day“, findet an den jeweiligen Hauptstandorten der Landesgesellschaften statt. Ziel dieses Events ist ein einheitliches Verständnis für interne Prozesse und Tools zu schaffen. Besonders wichtig ist uns an diesem Tag jedoch der persönliche Austausch untereinander in einem angenehmen Umfeld – sei es mit den anderen Neueintritten, deinem Team, deiner Führungskraft sowie mit der Geschäftsführung.
Ab dem ersten Arbeitstag wird dir ein Buddy zur Seite gestellt, welcher dich in den ersten Wochen intensiv begleitet und dir mit Rat und Tat bei fachlichen, aber auch allgemeinen Belangen zur Seite steht. Der Zeitraum des Patensystems sowie der Einschulung hängt von der jeweiligen Person, deren Kompetenzen und der Rolle ab.
Die erste Zeit ist begleitet von Feedbackrunden seitens Human Resources, um dich und deinen Buddy in der Phase des Onboarding bestmöglich zu unterstützen und die gemeinsame Entwicklung zu monitoren.