Du brennst für digitale Innovationen und möchtest Unternehmen aktiv auf ihrem Weg in die Zukunft begleiten? Dann werde Teil unseres Teams!
Seit über 15 Jahren unterstützen wir mittelständische Industrieunternehmen erfolgreich bei ihrer digitalen Transformation. Mit tiefgehendem Prozess-Know-how in Produktion, Lager und Logistik sowie langjähriger Projekterfahrung entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen mit echtem Mehrwert.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit im Bereich Projektmanagement, die Digitalisierung nicht nur plant, sondern erfolgreich umsetzt.
Deine Rollen in unserem Team.
- Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von ERP- und Digitalisierungsprojekten
- Analyse von Kundenanforderungen und Entwicklung praxisnaher Lösungskonzepte
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in verständliche Softwarespezifikationen
- Bewertung und Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen
- Zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, Management und Entwicklungsteam
- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und hoher Kundenzufriedenheit
Diese Skills solltest du mitbringen.
- Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (Lehre, HTL, FH oder Universität) oder vergleichbare Praxiserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
- Gutes Verständnis für Prozesse in Produktions- und/oder Handelsunternehmen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und professionelles Auftreten
- Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot an dich.
- Fundierte Einschulung in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet
- Spannende Projekte bei namhaften Kunden
- Neue Herausforderungen, mit denen du wachsen kannst
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit zur Umsetzung deiner eigenen Ideen
- Großer Gestaltungsspielraum
- Junges Team, in dem Arbeiten Spaß macht
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
Deine Benefits.
Du leistest großartige Arbeit – also verdienst du einen großartigen Arbeitsplatz. Hier sind einige der Benefits, die wir dir standortabhängig anbieten.
 | Umfassendes Onboarding |
Wir empfangen dich mit offenen Armen. Dazu gehören strukturiertes Onboarding, der Welcome Day und eine Patin bzw. einen Paten, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht. Damit du dich ab Tag 1 zuhause fühlst.
 | Aus- und Weiterbildungen |
Die Zukunft der Healthcare-IT kann man nur gestalten, wenn man immer up-to-date bleibt. Darum ermöglichen wir dir gerne individuelle Aus- und Weiterbildungen, Seminare und Schulungen.
 | Flexibles Arbeiten |
Die Arbeit passt sich den Mitarbeiter:innen an, nicht umgekehrt. Darum arbeiten wir in einem hybriden Modell mit großzügigem Gleitzeitrahmen.
 | Regelmäßige Events |
Spaßige Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents, geben dir die Möglichkeit deine Kolleg:innen von einer ganz anderen Seite kennenzulernen.
 | Fit und gesund |
Wir ermöglichen dir vergünstigte Konditionen für deine Fitness-Mitgliedschaft und bieten dir weitere Benefits wie z. B. Lease my Bike. Außerdem gibt es in vielen x-tention Standorten Obst und Getränke gratis.
 | Vermittlungsprämie |
Wäre es nicht toll, sich seine neuen Kolleg:innen selbst aussuchen zu können? Kommt es durch deine Vermittlung zu einem Eintritt bei uns, darfst du dich über eine Prämie und zusätzliche Urlaubstage freuen.
 | Employee Volunteering |
Setz dich mit deiner Zeit und deinem Know-How für gemeinnützige Projekte, gesellschaftliche Belange im Gesundheits-/Sozialwesen, oder Katastrophenschutz ein. Wir stellen dich für dein Volunteering bei Organisationen, wie beispielsweise der Freiwillige Feuerwehr, das Rote Kreuz, die Caritas etc., bei entsprechendem Zeitnachweis frei.
Das Bruttogehalt orientiert sich nach dem Kollektivvertrag und bewegt sich zwischen € 4.100,- und € 5.100,-. Eine Gehaltsanpassung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.
FAQ
Remote, via Webex. Dies ermöglicht ein unkompliziertes und zeitschonendes erstes Kennenlernen für beide Seiten.
Das Gespräch findet einerseits mit der Geschäftsbereichsleitung oder Teamleitung und andererseits mit der Recruiting Managerin statt. Der Folgetermin wird ausschließlich mit Kolleg:innen aus dem jeweiligen Fachbereich stattfinden.
Knapp 1 Monat vom Bewerbungseingang bis hin zur Zusage. Unsere Bewerber:innen erhalten binnen 7 Tage nach Bewerbungseingang eine Info bezüglich der ersten Schritte, danach erfolgt zeitnah das erste Kennenlernen.
Unser Prozess ist auf 3 Stufen aufgebaut. Das erste Kennenlernen findet virtuell statt, danach ergibt sich ein Folgetermin bzw. persönliches Kennenlernen am Standort um das Team und die Aufgaben noch besser kennenzulernen und im dritten Schritt erfolgt die Angebotsbesprechung.
Wir benötigen den vollständigen Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben, relevante Dienstzeugnisse und berufsrelevante Zertifikate.
Der erste Arbeitstag, „Welcome Day“, findet an den jeweiligen Hauptstandorten der Landesgesellschaften statt. Ziel dieses Events ist ein einheitliches Verständnis für interne Prozesse und Tools zu schaffen. Besonders wichtig ist uns an diesem Tag jedoch der persönliche Austausch untereinander in einem angenehmen Umfeld – sei es mit den anderen Neueintritten, deinem Team, deiner Führungskraft sowie mit der Geschäftsführung.
Ab dem ersten Arbeitstag wird dir ein Buddy zur Seite gestellt, welcher dich in den ersten Wochen intensiv begleitet und dir mit Rat und Tat bei fachlichen, aber auch allgemeinen Belangen zur Seite steht. Der Zeitraum des Patensystems sowie der Einschulung hängt von der jeweiligen Person, deren Kompetenzen und der Rolle ab.
Die erste Zeit ist begleitet von Feedbackrunden seitens Human Resources, um dich und deinen Buddy in der Phase des Onboarding bestmöglich zu unterstützen und die gemeinsame Entwicklung zu monitoren.